Lediga tjänster för Sabina Dufberg

Hej, Rollen som Business Development Director hos Four FM tilltalar mig starkt. Att leda ett Business Development-team med fullt personalansvar och P&L-ansvar, och driva affärer från identifiering till avslut, ligger precis i skärningen mellan operativ ledning och B2B-affär där jag har min styrka. Under cirka 30 år har jag drivit och utvecklat verksamheter med fullt resultatansvar, samtidigt som jag arbetat aktivt med affärsutveckling och B2B-försäljning mot kunder som Ericsson, Scania och Flextronics. Jag har lett team på 50+ medarbetare, byggt struktur och kultur och drivit tillväxt genom både nya affärer och starkare kundrelationer. Premiumsegmentet och det höga servicelöftet inom facility management passar min bakgrund från premium hospitality och service, där kvalitet och kundupplevelse alltid varit avgörande. Att få äga både teamet och affären, och rapportera in i ledningen, är precis den roll jag söker nu. Jag delar gärna mer om hur jag byggt affär och utvecklat team i tidigare roller. Vänliga hälsningar, Sabina Dufberg

Hej, Jag söker rollen som områdeschef hotell hos RA Hospitality. Med närmare 30 års erfarenhet av operativ ledning inom premium hospitality och service är ett uppdrag med ansvar för hotellverksamhet, bemanning och lönsamhet i Stockholm precis den typ av roll där jag trivs och presterar bäst. Jag har byggt upp, drivit och utvecklat anläggningar och koncept med fullt ansvar för personal, budget och resultat – bland annat inom premiumhotell och spa som Clarion Hotel Sign och Selma Spa. Jag har lett team på över 50 medarbetare, ansvarat för rekrytering, schemaläggning och kvalitet, och coachat medarbetare att leverera en gästupplevelse i toppklass samtidigt som siffrorna ska gå ihop. Att arbeta nära kunder och konsulter, med ansvar för både kvalitet och lönsamhet, ligger nära hur jag alltid lett verksamhet. Jag ser fram emot att bidra till RA Hospitalitys fortsatta utveckling i Stockholm. Jag berättar gärna mer om hur jag arbetat med drift, bemanning och lönsamhet. Vänliga hälsningar, Sabina Dufberg

Hej, Rollen som Operations Manager hos Sodexo, med ansvar för service, reception och matsal på en arbetsplats i Stockholm, passar min bakgrund väl. Att leda den dagliga driften och ett serviceteam med hög kvalitetsnivå är något jag gjort under stora delar av min karriär. Under närmare 30 år har jag drivit verksamheter inom service och premium hospitality med fullt ansvar för personal, budget och kundupplevelse, och lett team på upp till 50+ medarbetare. Jag är van att kombinera strategisk styrning med tydlig operativ närvaro – att finnas på plats, utveckla medarbetare och samtidigt hålla budget och kvalitet. Kundupplevelse och servicekänsla är kärnan i allt jag gör. En premiumarbetsplats där reception, kontorsservice och matsal ska fungera sömlöst är en miljö jag känner mig hemma i, och där jag vet hur man får ett team att växa och leverera. Jag ser fram emot att bidra till en förstklassig upplevelse för Sodexos kund. Jag delar gärna mer om hur jag leder serviceteam och driver kvalitet. Vänliga hälsningar, Sabina Dufberg

Hej, Jag söker rollen som säljchef storkund till Dahl. Att leda ett team av fält- och innesäljare med ansvar för större kunder är en roll som förenar mitt ledarskap med min erfarenhet av B2B-försäljning. Under närmare 30 år har jag lett team och drivit verksamheter med fullt ansvar för försäljning, budget och resultat, och arbetat med B2B-affärer mot stora kunder som Ericsson och Scania. Jag har lett team på 50+ medarbetare och vet hur man får en säljorganisation att arbeta mot gemensamma mål – med tydlig riktning, nära coachning och en uppföljning som bygger både resultat och engagemang. Jag drivs av att utveckla säljare och se dem växa, och att göra det med storkundsaffärer och tydliga mål som gemensam kompass passar mig väl. Jag tar gärna ansvar för både teamet och relationerna med Dahls viktigaste kunder. Jag berättar gärna mer om hur jag byggt och coachat säljteam. Vänliga hälsningar, Sabina Dufberg

Hej, Rollen som Operation Manager för Basta och Urban Italian Group fångar mig direkt. Att ha operativt ansvar för en restauranggrupp, stötta nyöppningar och arbeta nära platschefer och team ligger nära det jag gjort under stora delar av min karriär. Under snart 30 år har jag byggt upp och drivit verksamheter och koncept inom service och premium hospitality med fullt ansvar för personal, budget och resultat. Jag har etablerat nya anläggningar, satt rutiner och kultur från grunden och coachat platschefer att ta eget ansvar för sin enhet. Team på 50+ medarbetare, med ansvar för både gästupplevelse och lönsamhet, är en miljö jag känner mig hemma i. Jag drivs av att få flera enheter att arbeta som ett lag med gemensam standard – där varje krog känns lokal men vilar på samma trygga struktur. Urban Italian Groups tillväxtresa är precis en sådan utmaning jag vill vara med och leda. Jag delar gärna mer om hur jag bygger team och etablerar nytt. Vänliga hälsningar, Sabina Dufberg

Hej, Rollen som Strategy & Operations Manager hos BidWise är spännande – att driva kundrelationer, projekt och processutveckling i ett snabbväxande bolag, med möjlighet att ta ett växande ledaransvar, matchar både min operativa erfarenhet och mitt sätt att bygga struktur. Under cirka 30 år har jag drivit och utvecklat verksamheter med fullt ansvar för drift, personal och resultat. Jag har byggt rutiner och struktur från grunden, lett team på 50+ medarbetare och tagit ansvar för att både leverans och kundrelationer håller hög kvalitet. Jag trivs där strategi möter vardag – att se helheten men också få saker att hända i praktiken. Jag ser min gedigna ledarerfarenhet som en styrka i en organisation som växer och behöver bygga skalbara processer. Jag bidrar gärna både operativt och med att utveckla teamet och arbetssätten över tid. Jag berättar gärna mer om hur jag byggt struktur och lett verksamhet i tidigare roller. Vänliga hälsningar, Sabina Dufberg

Hej, Jag söker rollen som försäljningschef för norra Stockholm hos Isolerab. Att bygga och leda ett eget säljteam, med coachning och utbildning av medarbetare, är en roll som ligger nära mitt ledarskap och min erfarenhet av försäljning. Under närmare 30 år har jag lett team och drivit verksamheter med fullt ansvar för försäljning, personal och resultat, och byggt upp både medarbetare och arbetssätt från grunden. Jag har lett team på 50+ medarbetare och vet hur man rekryterar, coachar och får en grupp att prestera mot tydliga mål – med energi, närvaro och en positiv kultur som håller över tid. Jag drivs av att utveckla människor och se dem växa in i sin fulla potential. Att få bygga ett starkt säljteam i norra Stockholm och ta ansvar för dess resultat är precis en sådan utmaning jag söker. Jag berättar gärna mer om hur jag byggt och lett säljteam tidigare. Vänliga hälsningar, Sabina Dufberg