Jobbevakning – Sabina Dufberg

Hej,

Jag söker med stort intresse rollen som Försäljningschef Kedja hos Martin & Servera. Att få leda en säljorganisation med ansvar för både lönsamhet och långsiktiga kundrelationer inom måltidsbranschen känns som en naturlig fortsättning på min bana.

Under närmare 30 år har jag byggt upp, drivit och utvecklat service- och premiumverksamheter med fullt ansvar för personal, budget, försäljning och resultat, och lett team på upp till 50 medarbetare. Jag har arbetat med B2B-försäljning mot kunder som Ericsson, Scania och Flextronics, och trivs bäst där affär, människor och resultat möts. Att leda, coacha och få ett team att växa mot tydliga mål är det jag brinner för.

Jag drivs av att bygga relationer, förstå kundens verkliga behov och omsätta det i affärer som håller över tid. Här kan jag bidra med både strategisk höjd och operativ närvaro.

Jag berättar gärna mer om hur min erfarenhet kan skapa värde för er.

Vänliga hälsningar,
Sabina Dufberg

Hej,

Rollen som Region- & Affärsområdeschef Hotell hos Sol Facility Services fångade mig direkt, eftersom den förenar två saker jag kan väl: att driva en verksamhet med fullt resultatansvar och att göra det inom hospitality där kvalitet och gästupplevelse avgör allt.

Jag har cirka 30 års erfarenhet av operativ ledning i service- och premiumverksamheter, bland annat inom spa och hotell (Selma Spa, Clarion Hotel Sign). Jag har haft helhetsansvar för personal, budget, försäljning och resultat, lett team på upp till 50 medarbetare och byggt upp koncept och anläggningar från grunden. Att leda andra chefer, sätta tydliga mål och samtidigt vara närvarande i det dagliga är en roll jag känner mig hemma i.

Det som driver mig är att förena hög servicekvalitet med sund lönsamhet, och att utveckla både människor och affär över tid. Jag ser fram emot att bidra med erfarenhet, engagemang och ett genuint kundfokus.

Jag berättar gärna mer vid ett samtal.

Vänliga hälsningar,
Sabina Dufberg

Hej,

Jag söker rollen som Kontraktschef inom Lokalvård hos Coor, en tjänst som lockar mig genom kombinationen av strategiskt ledarskap och operativ närvaro med kunden i centrum.

Under närmare 30 år har jag drivit service- och premiumverksamheter med fullt ansvar för personal, budget och resultat, och lett organisationer med upp till 50 medarbetare. Jag är van vid att vara chef över andra chefer, att hålla ihop helheten ekonomiskt och att bygga långsiktiga relationer med kunder och partners. Mycket av min bana handlar just om att leverera hög och jämn servicekvalitet dag efter dag – och att ständigt förbättra hur vi gör det.

Jag trivs i roller där jag får ta ansvar för både affären, människorna och kvaliteten samtidigt. Att utveckla team, effektivisera arbetssätt och stärka kundupplevelsen är sådant jag drivs av och har konkret erfarenhet av.

Jag delar gärna fler exempel på hur jag arbetat med verksamhets- och resultatansvar i ett personligt möte.

Vänliga hälsningar,
Sabina Dufberg

Hej,

Rollen som Marknads- och försäljningschef hos Södertörns Fjärrvärme intresserar mig, särskilt möjligheten att ingå i ledningsgruppen och ta ett helhetsansvar för både kommersiell utveckling och kundrelationer.

Jag har cirka 30 års erfarenhet som operativ ledare i service- och premiumverksamheter, med ansvar för personal, budget, försäljning och resultat. Jag har arbetat nära affären med B2B-försäljning och affärsutveckling mot stora kunder som Ericsson och Scania, och jag har vana att leda mindre, specialiserade team mot tydliga mål. Att förena strategisk riktning med operativ styrning är en roll jag känner mig trygg i.

Energibranschen är ny för mig, men mitt sätt att arbeta – att förstå kunden, bygga starka erbjudanden och driva lönsam tillväxt tillsammans med teamet – är detsamma oavsett bransch. Jag lär mig snabbt och tar gärna ett brett kommersiellt ansvar.

Jag berättar gärna mer om hur min erfarenhet kan bidra till er fortsatta utveckling.

Vänliga hälsningar,
Sabina Dufberg

Hej,

Jag söker rollen som VD för Oplana. Att få ett helhetsansvar för en verksamhet – för människorna, affären och resultatet – är precis den typ av uppdrag jag söker mig till nu.

Under närmare 30 år har jag byggt upp, drivit och utvecklat bolag, koncept och anläggningar med fullt ansvar för personal, budget, försäljning och resultat, med team på upp till 50 medarbetare. Jag har lett förändringsarbete, utvecklat affären och tagit ansvar för både strategi och daglig drift. B2B-försäljning och affärsutveckling mot stora kunder som Ericsson, Scania och Flextronics har varit en röd tråd genom min bana.

Jag noterar att ni gärna ser en bakgrund inom industri/elektronik. Där kompletterar jag gärna med konkreta exempel på hur min ledarerfarenhet är överförbar, och hur jag snabbt sätter mig in i en ny bransch och verksamhet.

Det jag kan lova är ett tydligt, närvarande och resultatinriktat ledarskap. Jag berättar gärna mer om hur jag skulle ta mig an uppdraget.

Vänliga hälsningar,
Sabina Dufberg

Hej,

Rollen som Head of Growth hos Velora Health lockar mig, både för uppdraget att driva tillväxt och affärsutveckling och för möjligheten att göra det i ett bolag som bygger digitala tjänster inom hälsa.

Jag har cirka 30 års erfarenhet som operativ ledare och affärsutvecklare i service- och premiumverksamheter, med ansvar för personal, budget, försäljning och resultat. Jag har arbetat med B2B-affärer och partnerskap mot stora kunder som Ericsson, Scania och Flextronics, och jag har varit med i utvecklingen av en digital tjänst/app. Kombinationen av hälsa och teknik känns därför både bekant och inspirerande för mig.

Jag drivs av att hitta nya vägar till tillväxt, bygga hållbara affärsmodeller och samarbeta över funktionsgränser för att få saker att hända. Jag är lika bekväm med strategi som med att kavla upp ärmarna operativt.

Jag lär mig gärna mer om er tillväxtresa och berättar hur jag skulle kunna bidra.

Vänliga hälsningar,
Sabina Dufberg